Estabelecer processo e governança para protocolos clínicos de referência nacional, e implantar diferentes modelos de remuneração (buscando maior alinhamento de incentivos) são duas etapas que não podem ser esquecidas quando falamos em alternativas mais eficientes e sustentáveis de modelos de gestão em saúde.
A lista de ações para atingirmos esse objetivo começa por tornar os processos atuais da CONITEC no SUS mais participativos e robustos, assim como aumentar a adesão às recomendações da CONITEC.
Confira as estratégias apresentadas pelo ICOS em sua publicação Caderno de Propostas – Coalizão Saúde Brasil:
- Estimular maior participação do setor privado.
- Viabilizar a integração com agências de saúde nacional e internacionalmente.
- Desenvolver protocolos clínicos, com a criação de grupos de medicina baseada em evidências para complementar o trabalho e incentivando a sua utilização.
- Medir e adotar indicadores nas três dimensões principais de criação de valor para a sociedade: qualidade, desfecho e custos.
- Criar base de dados consolidada contendo a evolução dos indicadores.
- Definir os parâmetros do modelo:
– Identificar oportunidades através da análise dos indicadores e tendências.
– Definir os objetivos a serem alcançados.
– Definir o modelo de pagamento que gere os incentivos corretos.
– Definir metas específicas e requisitos mínimos para os indicadores.
- Implantar novos modelos de remuneração:
– Realizar pilotos do modelo de remuneração discutido.
– Ajustar conforme a necessidade.
– Implementar o modelo testado e validado.
– Acompanhar continuamente indicadores comparando-os com os objetivos.
– Tomar ações corretivas quando necessário.
Texto criado com excertos do Caderno de Propostas – Coalizão Saúde Brasil